सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की घोषणा की: अतीत और भविष्य पर एक व्यापक नज़र

नई दिल्ली, 16 जनवरी, 2025 - केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को हरी झंडी दे दी है, जो 1 जनवरी, 2026 से वेतन संरचना में आमूलचूल परिवर्तन करेगा। यहां भारत में वेतन आयोगों के इतिहास, उनके प्रभाव और आगामी 8वें वेतन आयोग से क्या उम्मीद की जा सकती है, इस पर गहराई से नज़र डाली गई है।

भारत में वेतन आयोगों का इतिहास:

1. प्रथम केन्द्रीय वेतन आयोग (1946) :
   • अध्यक्ष : श्रीनिवास शास्त्री
   • परिणाम : सरकारी कर्मचारियों के वेतन के लिए एक बुनियादी ढांचा स्थापित किया गया, न्यूनतम वेतन ₹55 से बढ़ाकर ₹70 कर दिया गया।
2. दूसरा केन्द्रीय वेतन आयोग (1957-1959) :
   • अध्यक्ष : जगन्नाथ दास
   • परिणाम : वेतन में 14.2% की वृद्धि की सिफारिश की गई, जो स्वतंत्रता के बाद के आर्थिक समायोजन को प्रतिबिंबित करती है।
3. तीसरा केन्द्रीय वेतन आयोग (1972-1973) :
   • अध्यक्ष : रघुबर दयाल
   • परिणाम : वेतन को जीवन की बढ़ती लागत के अनुरूप बनाने का लक्ष्य, न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर ₹185 करना।
4. चौथा केन्द्रीय वेतन आयोग (1983-1986) :
   • अध्यक्ष : पी.एन. सिंघल
   • परिणाम : वेतनमान की अवधारणा को शुरू करने के लिए उल्लेखनीय, जिसमें न्यूनतम वेतन ₹750 निर्धारित किया गया।
5. 5वां केन्द्रीय वेतन आयोग (1994-1997) :
   • अध्यक्ष : न्यायमूर्ति एस. रत्नावेल पांडियन
   • परिणाम : प्रदर्शन-आधारित वेतन प्रणाली का विचार प्रस्तुत किया गया, जिसके तहत न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 2,550 रुपये कर दिया गया।
6. छठा केंद्रीय वेतन आयोग (2006) :
   • अध्यक्ष : न्यायमूर्ति बीएन श्रीकृष्ण
   • परिणाम : इसे अक्सर सबसे उदार आयोगों में से एक माना जाता है, जिसमें 54% वेतन वृद्धि के साथ न्यूनतम वेतन ₹7,000 निर्धारित किया गया। इस आयोग ने सरकारी वित्त पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला और मुद्रास्फीति में योगदान दिया।
7. 7वां केंद्रीय वेतन आयोग (2014-2016) :
   • अध्यक्ष : न्यायमूर्ति ए.के. माथुर
   • परिणाम : वेतन में 14.3% की वृद्धि की सिफारिश की गई, न्यूनतम वेतन ₹18,000 निर्धारित किया गया। वेतनमानों में असमानताओं को कम करने के लिए इसने एक नया वेतन मैट्रिक्स पेश किया।

इनमें से प्रत्येक आयोग ने अपने समय के सामाजिक-आर्थिक परिवर्तनों के अनुरूप सरकारी कर्मचारियों के मुआवजे को समायोजित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक सेवा में निष्पक्षता, पारदर्शिता और प्रेरणा सुनिश्चित करना है।

8वें वेतन आयोग से उम्मीदें:

• वेतन वृद्धि : वर्तमान चर्चाओं और आर्थिक विश्लेषणों के आधार पर, 8वें वेतन आयोग द्वारा वेतन में लगभग 18% से 22% की वृद्धि प्रस्तावित किए जाने की उम्मीद है। यह पूर्वानुमान विभिन्न स्रोतों से आता है, जिसमें सोशल मीडिया भावना और विशेषज्ञ विश्लेषण शामिल हैं, जो पिछले आयोग के बाद से मुद्रास्फीति के कारण समायोजन की आवश्यकता का सुझाव देते हैं।
• पेंशन संशोधन : पेंशन में भी इसी अनुपात में वृद्धि की आशा है, जिसमें 30% तक की वृद्धि हो सकती है, जिससे सेवानिवृत्त लोगों को बेहतर वित्तीय सुरक्षा मिलेगी।
• फिटमेंट फैक्टर : वेतनमान संशोधन का एक प्रमुख घटक, फिटमेंट फैक्टर 2.57 से बढ़कर संभावित रूप से 2.86 और 3.00 के बीच हो सकता है, जिससे सभी स्तरों के कर्मचारियों के लिए मूल वेतन गणना पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।
• वेतन मैट्रिक्स सरलीकरण : आयोग वेतन मैट्रिक्स को और अधिक सरल बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, जिसका उद्देश्य विभिन्न सरकारी विभागों में वेतन संरचनाओं में अधिक पारदर्शिता और एकरूपता लाना है।
• प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन : सरकारी सेवाओं में उत्पादकता और दक्षता को बढ़ावा देने के लिए प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन शुरू करने या बढ़ाने के बारे में चर्चा हो रही है।
• आर्थिक प्रभाव : कर्मचारी वेतन वृद्धि का स्वागत करते हैं, लेकिन भारत के आर्थिक परिदृश्य को देखते हुए वित्तीय प्रभावों को लेकर चिंता है। वेतन पर सरकारी खर्च से कर राजस्व में वृद्धि हो सकती है, लेकिन चुनावी वर्ष में वित्तीय अनुशासन पर भी सवाल उठ सकते हैं।

8वें वेतन आयोग का गठन सिर्फ़ वेतनमानों को संशोधित करने के बारे में नहीं है, बल्कि कर्मचारी कल्याण, आर्थिक नीति और सार्वजनिक सेवा प्रेरणा के प्रति सरकार के दृष्टिकोण को फिर से निर्धारित करने के बारे में भी है। जैसे-जैसे चर्चाएँ आगे बढ़ेंगी, आयोग की सिफारिशों पर लाखों लोगों की नज़र रहेगी, जो न सिर्फ़ व्यक्तिगत आजीविका को प्रभावित करेंगी, बल्कि राष्ट्र के व्यापक आर्थिक नीति ढांचे को भी प्रभावित करेंगी।